首页 »

大数据如何改变招聘模式?

2019/8/14 5:34:18

大数据如何改变招聘模式?

 

对于一个企业来说,空荡荡的办公室可能预示着兴旺,也可能预示着衰败。对于弗兰克·韩来说,很幸运,他所在的公司属于前者。韩所在的Kenandy公司是一家云计算公司。作为公司HR,他正忙于招募员工。有时,他会通过领英网(Linkedin)进行招聘。

 

LinkedIn总部位于美国加州的山景城(Mountain View)南部。2002年正式创建,并以“连接全球职场人士”作为使命。公司创始人之一的艾伦·布鲁(Allen Blue)说,“人们在创业初期缺少团队、办公室及大机构的背后支持,许多创业者需要获取人际关系的途径”。从那以后,LinkedIn就像一本在线的通讯录和个人简历,为任何想要踏入职场的人提供发布平台。

 

在过去的三年里,LinkedIn的用户增长了近两倍,总数达3.13亿人。其中,美国之外的用户占三分之二。用户中大部分为职场人士,以大学毕业生为主体。